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绩效

  • kpi是什么意思

    kpi是什么意思

    kpi的完整形式是，Key Performance Indicator，用中文解释是一个非常高大上的词汇，叫做“关键绩效指标”，又称主要绩效指标。是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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  • 怎么当好一线主管？

    怎么当好一线主管？

    1、做好一线主管需要注意的五个方面：主管的角色定位，主管应明晰自己在企业中所处的位置和扮演的角色，具体的职责是什么，应该努力避免哪些行为。管理循环和管理职能在日常管理工作中，应该遵循哪些步骤去完成工作任务，在这些步骤当中，主管经常会犯的错误有哪些，在哪些地方会容易出现管理上的。时间和效能管理。如何合理利用时间，努力为企业创造更多的价值？解开不少主管整天忙忙碌碌，却始终没有太多成就感的困惑。 2、员…
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  • 人力资源管理有哪六大模块

    人力资源管理有哪六大模块

    1、人力资源规划：人力资源计划是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动。人力资源计划是一种将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的途径。2、人员招聘与配置：招聘与配置指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘与配置，按…
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  • 绩效工资是什么意思

    绩效工资是什么意思

    绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资…
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  • 绩效是什么意思

    绩效是什么意思

    我们经常听到绩效工资这个词汇，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。而很多人并不明白绩效是指什么。绩效含义绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效管…
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  • kpi是什么意思

    kpi是什么意思

    kpi考核的核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。一、什么是kpiKPI是Key Performance Indicator的缩写，kpi考核指的是关键绩效指标考核法。绩效考核是一项系统工程，是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。二、kpi考核关键KPI考评首先是一种管理思想，其次是一种…
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  • 企业为什么要做iso认证

    企业为什么要做iso认证

    Iso是国际标准化组织的缩写，成立于1947年，总部位于瑞士，是一个由世界各地国家共同组成的专门研究、发布世界通用标准的组织。企业为什么要做iso认证竞争优势ISO 9001 应当由最高管理层领导，确保高级管理层能够对其管理体系采取战略性的做法。改进企业绩效ISO 9001 帮助您的管理者提高组织绩效，将不使用管理体系的竞争对手抛于身后。 通过认证，还可以便于衡量绩效并更好地管理营运风险。吸引投资…
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  • 质量三部曲是谁提出

    质量三部曲是谁提出

    质量三部曲是约瑟夫·莫西·朱兰提出的，质量管理专家。朱兰的质量三部曲为质量策划、质量控制和质量改进，他将人的因素加入了质量管理过程，是质量管理超越了过去的统计学。朱兰的质量策划是公司内部实现质量管理方法三步曲中的第一步。除此还有质量控制，它评估质量绩效用已经制定的目标比较绩效，并弥合实际绩效和设定目标之间的差距。朱兰将第三步质量改进作为持续发展的过程，这一过程包括建立形成质量改进循环的必要组织基础…
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  • 绩效工资是什么意思

    绩效工资是什么意思

    烤德香精选回答:绩效工资是将员工的薪酬收入与其个人的业绩相挂钩，员工干得好，取得了业绩，收入自然也随之而增加。在不少公司的招聘广告中，其中的薪酬福利方面经常会有提到绩效工资这个概念，究竟绩效工资是由哪些部分组成的呢？绩效工资是怎么确定标准的呢？下面让我们共同去了解吧。详细内容绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达…
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