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二胎奖励奖金去哪领取
这个需要到当地的计生办咨询一下，不过我国目前只是鼓励生二胎，还没有出台奖励奖金的政策。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励、生育津贴等福利。生育津贴享受条件：1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。3、职工享受生育保…- 2
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换单位养老保险怎么处理
1、转出。在转出地社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。其中：有用人单位的，由单位或本人办理；无用人单位的，由本人办理。2、转入。向转入地社保局出示《参保缴费凭证》，提出转移接续申请。其中：有用人单位的，由单位或本人办理；无用人单位的，由本人办理。3、等待。一般来说，各地社保部门会这样办理：转入地社保局受理审核转移接续申请；转入地社保局对符合条件的在受理之日起15个工作日内向转出地社保局发出…- 14
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入职需要准备什么材料
1、个人信息登记表； 2、已填写的《应聘登记表》； 3、身份证复印件； 4、本人的照片； 5、学历、学位证书复印件； 6、体检报告或者健康证明。 7、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 8、第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …- 17
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生育险和生育津贴是一回事吗
1、生育险和生育津贴是一回事吗：生育津贴和生育保险不是一回事。2、两者区别如下：（1）概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。（2）发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。（3）享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须…- 16
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压15天工资离职怎么算
1、根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。- 27
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NIT简介(怎么查询NIT成绩)
1、怎么查询NIT成绩 ：登录当地的自考办的网站，从成绩查询里面找到对应的项，输入你的准考证和身份证即可查询。2、NIT简介： 全国计算机应用技术证书考试（National Applied Information Technology Certificate Test，简称NIT）是由教育部考试中心主办的计算机应用技能的培训考试，是根据计算机技术发展的特点和学习者在应用领域中的实际需要，采用模块化…- 19
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工作面试有什么忌讳(工作面试十大忌讳)
1、张口问钱。许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。2、通讯不畅。HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。3、短信不回。许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交…- 13
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毕业生派遣的意思(毕业生派遣什么意思)
1、毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。2、通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。3、毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份干部身份的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定…- 18
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离职证明需要开吗(离职证明必须要开吗)
1、要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。- 19
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什么是任命书(任命书是什么意思)
1、任命书是下命令让某人担任某一职务的证书，任命书不能等同劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利…- 47
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如何交社保(社保怎么交法)
1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。3、个人只能购买养老保险和医疗保险。- 10
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公司不买社保怎么赔偿(不买社保怎么赔偿)
1、《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。- 18
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还在试用期期间的工资待遇
1、小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。2、试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、根据现行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。- 10
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公司没给员工交社保如何赔偿
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三…- 20
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失业了自己如何交社保
1、失业人员通过社保代理公司代缴社保。2、职工失业后可以自己交社保。如果你是本地户籍人员，当你失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。灵活就业人员办理社保的手续如下：拥有本地城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原件及复印件，到市社保局及医保局分别办理养老保险与医疗保险。经审查合格后，参保人缴纳费用即可。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终…- 10
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辞退员工补偿标准是什么
若是用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，若用人单位辞退理由合法，则是不需要向员工支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所谓辞退合法，主要针对以下六种情况：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的…- 35
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签是违法的，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年，支付2个月工资。如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的合同，则单位还是要进行经济补偿…- 36
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