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奖金个人所得税计算方法是怎样的
1、雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 2、雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。- 10
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奖金个人所得税怎么算
1、全年一次性奖金个人所得税计算公式：雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率至速算扣除数。2、雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的：适用公式为应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金至雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率至速算扣除数。- 11
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压15天工资离职怎么算
1、根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。- 27
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压工资合法吗(压工资是什么意思)
1、压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。2、在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。- 21
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离职率的算法(离职率怎么计算)
1、离职率是以某一单位时间（如以月为单位，之所以离职率常以月为单位，是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100％，离职人数包括辞职人数、免职人数、解职人数，当月公司在册人数是指月初人数加当月所有入职人数或者当月月末人数加上单月离职人数。2、离职率可用来测量企业人力资源的稳定程度，用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，反映…- 70
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职场新人签约注意事项有哪些
1、薪酬:它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，应与企业明确是税前工资还是税后工资，这两者会产生不小的差别。从实际情况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免以后产生纠纷。2、四金:“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言，指包括“养老保险”、‘“医疗保险”、“失业保险”和住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”…- 14
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卫生巾保质期一般几年
一般卫生巾的保质期为3年。卫生巾最好即买即用，卫生巾每个月与女人私处亲密接触，最讲究“新鲜”，不能像囤大米一样一次性囤半年。要在干燥、无菌环境中贮藏，如果卫生巾受潮或存放过久，即使是不拆封也有可能受到污染。 卫生巾保质期一般几年】 有些女性喜欢商场促销时大量入货，囤积在家中慢慢使用。其实卫生巾和食品一样，也是有使用期限的，离生产日期越近卫生巾质量越有保证。 封后最好当月用完…- 150
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国内高速流量是啥意思
国内高速流量，通常是指不限速的流量，可以在4G、3G、2G网络下使用。国内低速流量，通常就是指限速后的流量，具体限速后的网速，要以各运营商具体规定为准。各运营商推出一些不限速的流量套餐，当套餐内的流量使用完后，就进入低速流量。以移动推出的移动大流量系列套餐的78元无限量套餐为例：在套餐内，客户可以不限速使用国内流量10GB，超过10GB后，限速至1Mbps，超100GB后限速至128kbps。10…- 523
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流量加油包可以抵扣超出的流量吗
流量加油包不可以抵扣超出的流量。本身开的当月流量会和后开的加到一起算是套餐流量的钱，但是在此之间的超额流量是要另算费用的，后补加油包没有办法进行回补之前超出的流量。建议在月底的时候即时关注流量余额，或者开通流量提醒功能。拓展资料：流量加油包是运营商向客户提供的一项流量套餐。当用户已有的流量套餐不够用时，可申请开通流量加油包。流量加油包有多种规格可选择，开通立即生效。当套餐流量用光后，如果在想开流量…- 413
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