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剑南春酒厂工资可以吗：四川剑南春酒厂
1、剑南春的价格是非常实惠的，因为这种酒也是有着一些优势的，因此剑南春酒厂工资一直都是非常实惠的，因为酒厂工资也是相当的实惠的。2、剑南春酒厂的厂房是很大的，一般都是用的水泥板，而且这样的厂房都是用的钢板，而且是非常的干净的，不会有任何的污染物，所以说剑南春酒厂的厂房是比较大的。3、剑南春酒厂的工资也是比较高的，因此，剑南春酒厂的工资也是比较实惠的，因此，剑南春酒厂的工资也是比较高的。4、剑南春酒…- 12
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国庆加班怎么算加班费
国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工…- 3
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企业集体协商的主要形式
企业集体协商的主要形式包括企业工资集体协商、区域性工资集体协商、行业性工资集体协商.1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依…- 14
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工资表里出勤天数怎么算?
1、工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班，按照具体上班天数计算。2、正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。3、21.75天只是用来计算加班工资的。4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。- 56
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如何计算需要多少养老费用
1、城镇职工中人的养老保险分为三个部分来领取，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。 2、基础养老金。这一部分来自大家所在的企业（单位）的缴费，你要是自由职业者，没有企业给你缴费，那这一部分就得你自己缴费，总之都要交进当地的统筹账户，从里面去领取。 3、基础养老金的计算方式：达到法定退休年龄的，上年度全省在岗职工月平均工资加上你自己的指数化月平均缴费工资，两者相加之和除于2，求一个平均数…- 10
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除夕加班没有3倍工资
1、节假日加班一般是三倍，如果是周末加班一般是两倍！2、假期工资具体标准：元旦：12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。春节：2月16、17、18日三倍工资，2月15、19、20、21二倍工资。清明节：4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。劳动节：4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。端午节：6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。中秋节：9月22、23日二倍工资，9月24日三…- 7
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压15天工资离职怎么算
1、根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。2、如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。- 27
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正式工和合同工有什么区别
1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。- 14
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工资多少要交税(工资走公账和私账的区别)
1、工资走公账和私账的区别：公帐除了要交税收外，还有财政局（所），税务局（所）不定期的每年只少一次的查帐。而且不允许白条和普通收据。如果用作送礼给上级的话，属于行贿，反正公帐上的钱实在不好瞎用的，私帐上随便你的。包括年终分红都有很大的不同。2、工资多少要交税：应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的…- 84
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青椒介绍(青椒是什么意思)
1、青椒，是高校青年教师的简称，通常是指初入职场、年龄小于35岁、中初级职称的一类人群。由于家庭背景、自身素质、专业出身的不同，他们的命运迥异，但都会面临着工资收入、婚姻恋爱、职称评定等共同问题。2、先谈谈工资收入。应当说，高校青椒的工资由职务工资+绩效工资2部分构成。青椒们的职称偏低，职务工资当然不高，担任PI的科研项目不多、不具备指导研究生资格，绩效工资中只剩下课时补贴一项。按照南京高校的薪资…- 27
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压工资合法吗(压工资是什么意思)
1、压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。2、在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。- 21
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产假工资发放方法(产假工资怎么发)
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的…- 14
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什么是工资指导线(工资指导线是什么意思)
1、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。截至2015年8月16日,全国已有14个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线。与2014年相比,这些地区的工资指导线均无上…- 18
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