-
三八妇女节由来及意义
三八妇女节由来是：1908年3月8日，千余名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬。1910年8月，将3月8日定为国际妇女节。意在维护广大女性劳动者的权益不受损害，支持女性劳动者取得和男性同等的平等权利。我国的三八妇女节是从1922年的3月8号这天，正式开始的。中国妇女第一次群众性的纪念三八节活动是在1924年广州举行。意义：妇女的思想崛起，为自己挣得了应有的群益，受益了全世界的妇女，而…- 6
- 0
-
国庆加班怎么算加班费
国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工…- 3
- 0
-
退休金和养老金的区别
退休金和养老金的区别在于：在概念上，养老金准确地来说应该是养老保险，这是为解决劳动者在达到国家解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因为年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基本生活建立的社会保险制度。退休金的概念是，劳动者年老或者丧失劳动能力之后，根据他们所做出的贡献和所具备享受养老保险的资格或者退休条件，按月或者一次性支付保险待遇，用于保障职工退休后基本生活需要。- 2
- 0
-
劳动节是否可以办身份证吗
1、国家事业单位法定节假日都放假，所以在五一是不能申请办理身份证，建议到法定节假日过后带上户口本前往户籍的公安机关现场照相并指纹收集后申请办理身份证、临时身份证。2、我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。- 15
- 0
-
电工进网许可证有什么用
1、电工进网许可证只是成为一名的电工准入门槛而已，是没有等级之分的，也不会涉及到工资的多少。拥有此证后，可以从事电气安装、试验、检修、运行等作业，电工进网证是国家能源局颁发，作为审验电工和电力从业人员持证上岗的重要依据之一。2、职业资格证书才是等级越高，工资也会多加；国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。职业资格证书是劳动者具有从事…- 18
- 0
-
生育津贴和产假工资能同时享受吗
1、生育津贴和产假工资能同时享受吗：生育津贴与产假工资不能同时发放。2、用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。3、当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。- 11
- 0
-
五险一金离职后怎么办
1、劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。2、法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。- 9
- 0
-
离职证明需要开吗(离职证明必须要开吗)
1、要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。- 19
- 0
-
什么是任命书(任命书是什么意思)
1、任命书是下命令让某人担任某一职务的证书，任命书不能等同劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利…- 47
- 0
-
公司不买社保怎么赔偿(不买社保怎么赔偿)
1、《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。- 18
- 0
-
除夕上班有没有加班费
1、除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。2、节假日加班费的支付标准：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。- 7
- 0
-
还在试用期期间的工资待遇
1、小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。2、试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、根据现行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。- 10
- 0
-
公司没给员工交社保如何赔偿
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三…- 20
- 0
-
用人单位告知的内容有什么
1、从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：（1）法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。（2）与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。2、这些需要告知…- 7
- 0
-
员工不胜任工作怎么办
1、劳动者不胜任本职工作;对劳动者进行了重新培训或调岗;2、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。- 11
- 0
-
失业了自己如何交社保
1、失业人员通过社保代理公司代缴社保。2、职工失业后可以自己交社保。如果你是本地户籍人员，当你失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。灵活就业人员办理社保的手续如下：拥有本地城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原件及复印件，到市社保局及医保局分别办理养老保险与医疗保险。经审查合格后，参保人缴纳费用即可。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终…- 10
- 0
-
￥优惠劵使用时效：无法使用使用时效：
之前
使用时效：永久有效优惠劵ID：×