-
入职需要准备什么材料
1、个人信息登记表； 2、已填写的《应聘登记表》； 3、身份证复印件； 4、本人的照片； 5、学历、学位证书复印件； 6、体检报告或者健康证明。 7、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 8、第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 9、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …- 17
- 0
-
老板拖欠员工工资不给怎么办
1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。- 12
- 0
-
离职证明需要开吗(离职证明必须要开吗)
1、要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。- 19
- 0
-
什么是任命书(任命书是什么意思)
1、任命书是下命令让某人担任某一职务的证书，任命书不能等同劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利…- 47
- 0
-
用人单位告知的内容有什么
1、从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：（1）法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。（2）与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。2、这些需要告知…- 7
- 0
-
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签是违法的，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年，支付2个月工资。如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的合同，则单位还是要进行经济补偿…- 36
- 0
-
￥优惠劵使用时效：无法使用使用时效：
之前
使用时效：永久有效优惠劵ID：×