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人力资源管理专业可以学哪些内容
1、人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。3、人力资源管…- 12
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按照生产角度服务业分类包括
1、主要包括：研发设计与其他技术服务，2、货物运输、仓储和邮政快递服务，3、信息服务，金融服务，4、节能与环保服务，5、生产性租赁服务，6、商务服务，7、人力资源管理与培训服务，8、批发经纪代理服务，9、生产性支持服务。- 9
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现代饭店管理的基本理念包含哪些
1、综合揭示论，过程揭示论，现象揭示论，目的揭示论。 2、我们认为：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实…- 26
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818事件是什么事件
8月18日是中国人力资源日。2005年，中国人力资源沙龙(HRSalon)、《人力资源》杂志社与人事部全国人才流动中心，以及人力资源机构共同倡议并发起中国人力资源日。 中国人力资源日 人力资源日是每个经纪人的概念，是对人力资源从业者的一分敬意，从事的是作为经济活动重要支持的工作。 中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展。 现代人…- 15
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hrbp和hr的区别是什么
HRBP和HR的区别主要有以下几个方面：1、含义不一样：HRBP是人力资源业务合作伙伴的意思，HR是人力资源的意思。显然前者是后者的合作伙伴，这是不一样的。2、工作内容不一样：HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从…- 907
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