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生育津贴和产假工资能同时享受吗
1、生育津贴和产假工资能同时享受吗：生育津贴与产假工资不能同时发放。2、用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。3、当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。- 11
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生育险和生育津贴是一回事吗
1、生育险和生育津贴是一回事吗：生育津贴和生育保险不是一回事。2、两者区别如下：（1）概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。（2）发放主体不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。（3）享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须…- 16
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产假工资发放方法(产假工资怎么发)
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的…- 14
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女职工四期保护的四期介绍
1、经期保护 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。2、孕期保护 已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的作业。3、产期保护 产期保护包括正产，也包括小产（流产）。女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15…- 7
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